在目標(biāo)監(jiān)控過(guò)程中，面對(duì)工作技能高、但工作意愿較低員工，當(dāng)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成有偏差時(shí)，應(yīng)采用的方法為( )。
A．指導(dǎo)、幫助
B．信任、授權(quán)
C．關(guān)心、尊重
D．糾正、把控